【资料图】

6月17日，平安人寿在深圳发布了平安代理人的理想态品牌——平安MVP，即“平安最具价值保险代理人”，旨在打造代理人顶尖品牌，助推行业高质量发展。

保险代理人是行业不可或缺的力量，也是保险企业为广大消费者提供服务的桥梁。代理人队伍的高质量转型，已成为行业高质量发展的题中应有之义。据了解，平安MVP是对公司、对客户最具价值、最专业的代理人队伍，业绩门槛至少要达到MDRT水平，同时业务品质要求也更高。

平安人寿党委书记、董事长杨铮表示，平安MVP是“三心”精神的践行者，秉持爱与奉献的“初心”，具备细节与毅力的“用心”，抱有持续奋斗的“恒心”；是“三专”价值的传递者，以客户需求为中心，致力于成为平安集团最专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者，用专业，让客户的生活更简单；是“三省”体验的缔造者，知客所需、如客所愿、及客所在，努力为客户提供“省心、省时、又省钱”的消费与服务。杨铮认为，要成为平安MVP，有两大必要条件：“一是坚持专业修行、价值修行；二是依托平安平台和生态的强大支持，为客户送去美好体验。”

实际上，自2019年开启新一轮寿险改革以来，平安始终坚定“4+3”改革战略，通过“渠道+产品”双轮驱动战略、数字化赋能，构筑差异化竞争优势。在渠道端，代理人改革方面，平安人寿以“三好五星”评价体系引领，聚焦增优、绩优，切实推动代理人队伍向“高素质、高绩效、高品质”的“三高”队伍转型。

此前，为实现队伍转型目标，平安人寿已推出“优+”计划，广纳社会英才，并持续升级“优+”政策，通过以优增优，逐步改善队伍结构与质量，提升优质新人占比。年报数据显示，2022年平安人寿队伍新增人力中，“优+”占比同比提升14.1个百分点。

此次推出平安MVP这一代理人理想态品牌，不仅是平安人寿代理人队伍进阶升级的又一座里程碑，也是平安寿险坚持长期主义，对改革战略一以贯之的重要体现。

杨铮介绍，公司志在优中选优，寄望平安MVP群体成为行业向上、向善、向好的领军队伍，以高质量人才助力行业高质量发展。为打造行业顶尖人才，公司还为平安MVP提供顶级的形象塑造、专享的顶配权益、定制的高客活动、专属的顶级培训、私享的交流平台和高端的荣誉激励等支持，帮助他们不断提升自我，服务好每一位客户。

标签：