在A股市场底部做多氛围渐起、酝酿反弹之际，基金经理的人事变动也愈加频繁。2月11日最新人事公告显示，长城基金基金经理何以广卸任其在管产品基金经理职位，将由公司副总经理、投资总监杨建华率领旗下绩优基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别接任。

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据统计数据显示，今年以来，42天内已有接近300位基金经理离任。

长城基金何以广卸任

明星基金经理的人事变动又来了。

长城基金发布公告确认，明星基金经理何以广卸任基金经理职务。卸任后，去向尚不明确。

数据显示，截至2022年末，何以广在长城基金合计管理资金规模为61亿元。这位明星基金经理在个股捕捉上极具特色，他管理的长城中小盘基金的任职回报率超过74%，管理的长城安心回报基金任职回报率为61%，管理的长城智能产业灵活配置基金任职期内的收益率则超过110%。

公告显示，何以广此次卸任出于个人原因。对于6只基金后续的投资运作，长城基金表示，经过慎重研究和充分论证，根据公司基金经理的投资风格和能力圈等情况，为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。

接任人名单中，新老搭配。老将杨建华具有23年证券从业经验，于2001年就加入长城基金，是国内公募基金管理年限最长的权益基金经理。苏俊彦、周诗博等新锐，是这两年升起的新星，颇受机构投资者青睐，截至2022年二季度末，苏俊彦管理的长城双动力机构持有比例超过70%，周诗博管理的长城优化升级，机构持有比例更高达91%。

交接有备而来

打开以上接任者履历和过往业绩，可以看到，此次交接有备而来。

“长城基金不刻意强调明星基金经理的个人能量，第一重视和关注的是投研整体实力的训练。也是这样的心态，让基金经理们有一个心无旁骛做投研的环境，中生代、新生代逐步走到台前。”长城基金在接受券商中国记者采访时表示，在长城基金内部，一方面，公司鼓励年轻的投研人员大胆地探索自己的能力圈，尽快形成个人的相对优势和风格，并长期坚持、动态调整和优化；另一方面，投研团队的传帮带自成体系，基金经理、研究员之间彼此尊重和成就，一个老基金经理能培养出与自己投资风格不一样的新同事，整个团队优势互补，多元并蓄，通过平台赋能基金经理的投资业绩和能力圈。

长城基金的投研文化在业内已经树立起良好口碑，堪称宝藏基金公司。投资总监杨建华向券商中国记者表示，公司一直努力打造一个相对纯粹的投研平台，让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台，尽可能发挥个人潜力，团队成员既高度共享协同，又保持各自差异化，让不同风格的人都能在这个平台成长。

接任者如何看后市？

当前A股市场正处于估值较低的底部区域，且做多氛围渐起，资金配置需求增加。苏俊彦、周诗博等都在近期披露的基金2022年四季报中表达了对今年一季度的A股市场的乐观判断。

苏俊彦表示，去年年初开始，市场出现多个超出预期的系统性风险，包括美联储加息、大宗上涨以及国内疫情，目前这三大系统性风险都出现了积极的变化：美国加息逐步进入最后阶段，预计距离利率的顶部不远，而且考虑到美国CPI数据持续回落，有望在2023年底看到货币政策的转向；大宗商品在全球的紧缩政策下价格纷纷已经出现大幅度的回落；国内防疫政策有序放松，经历短暂的流行后，预计后续生产与消费会逐步回归正常。加上后续稳增长政策发力，国内经济会逐步复苏。

苏俊彦认为，A股的估值在经历2022 年的大幅调整后，已经达到历史底部区间， 因此，对2023年国内宏观经济以及A股的走势都持乐观态度。

周诗博则在四季报中表示，经济复苏可能是 2023 年股市的线索，但是整体复苏的斜率可能会不及预期。另外消费以及地产链整体收入增速都不是很快，高端装备和先进制造板块的估值和业绩增速具备较高的性价比。

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